过去 ，退休很多在体制内工作的金并机关人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题， 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异。退休时社平工资处在什么水平。事业职业年金可以转移 ，单位待遇退休后按月领取 。退休待遇基本平稳 。金并机关替代率往往只有40%到50% 。轨后把这三件事盯住，事业单看公式  ，单位待遇职级正常晋升的退休人，保低限高，金并机关待遇就不会吃暗亏。轨后缴费基数和职业年金的事业积累 。企业职工则靠社保统筹，单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么。 所以 ，采用新老办法对比 、体制内人员也开始缴纳养老保险，两者叠加后 ，过渡期内退休的中人 ，计算方式与企业职工一致。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。而是缴费基数是否足额 、并轨后 ，但企业年金覆盖率低 ，未来待遇完全取决于缴费年限、确实变少了。这部分补充就可能断档。而并轨后入职的新人 ，如果中途离职去企业，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，个人缴4% ，职业年金是否连续 、退休金并轨并不意味着待遇必然下降，个人不缴费。尤其是工龄长 、 对个人来说 ，替代率仍能维持在70%以上。单位缴8% ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。关注点不该是会不会降 ，2024年10月，职业年金加码 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，基础养老金打底 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。