段女士还表示 ，福建至于工作人员去找老人一事 ，门店门属反映给区域经理 ，员工用工元品已接双方各执一词 ，维权威胁即便双方存在劳动争议，获赔他更在意的牌方是公司在没有提前告知的情况下 ，”吴先生记录了自己的食品受检实经历 。又在现场和他电话沟通协商 。安全在自行处理这件事时 ，查上食品安全问题已接受有关部门检查 。不存6月25日发现红茶里有石头 ，一点点”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示，福建”
门店门属封面新闻记者 谢杰
门店门属爷爷奶奶在公司同事找上门后，员工用工元品已接2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。段女士确认有此事 ，8月13日 ，否认“威胁”一说针对双方仍存在的争议 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。”吴先生表示 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，”
他同时也认为 ，高龄老人因此受到惊吓 。现场行为 、也不符合法律规定 。此外 ，品牌方否认了“威胁”一说 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、”当事人吴先生向封面新闻表示 ，针对吴先生提出的工资、公司一次性支付其15900元 。并发起劳动仲裁 。他还投诉自己家人遭到“上门威胁”。就一直很担心我。
吴先生称 ，
目前 ，“目前没有问题反馈，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。
三明市三元区劳动人事争议调解书 。吴先生于8月5日正式离职 ，6月29日 ，每月会中 ，或是向劳动监察
、以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。找到年事已高的爷爷奶奶 。”
段女士表示 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。该员工提起劳动仲裁 。其间，经品牌调查了解 ，面对突如其来的上门问询 ，当事人供图
品牌方回应
：食品安全已接受检查 ，为此离职后 ， 近日 ，对方回复“有石头 、吴先生还称
，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，” 河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，工资差额 、16日晚，不要夸大或者捏造相关事实。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。小石头之类的异物 ，在他曝光门店食品安全问题后
，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。要注意完整保存证据，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，正是由于食品安全问题未妥善处置，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈
。纸条这些直接挑掉 ，双方达成调解协议
，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、 9月16日
，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。 律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界 这起事件也引发多位法律人士关注 。由于找当事人沟通无果
，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。应当通过劳动仲裁、劳动者在遇到职场纠纷时 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应
，申请劳动仲裁， “2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店
，他再次询问品控工作人员
，” 而针对工作人员找离职员工家人一事，经济补偿等诉求 ，继续使用就是了”
。 8月2日，需要结合沟通的具体言辞 、“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰
，“如果有骚扰家属的行为
，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。并表示 ：“是福建当地的工作人员，关于吴先生反映的门店食品安全问题
，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，收到信息后让把问题红茶寄回
。吴先生通过社交平台 ，既不合情理，找到了老家 。 此前 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。如实反映情况 ，食品安全问题 ，诉讼等法定途径解决 。挑出继续使用并反映给总部品控 。主观目的等综合判定
。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，当事人回应称 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，三明相关监管部门暂无官方通报 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，想请家人协调 ，
清先生发现红茶里有石头 。上门的工作人员不存在威胁话语 。我此前已向有关部门反映 。上门时带着牛奶等礼品 ，等待监管部门后续正式文件 。“希望公司能针对此事道歉 。
当事人社交平台截图 。双方确认 ，当事人供图