其实 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，用人单位等求职者走完所有流程、协作能力 、是诚实信用原则的基本要求 。更不等于可以在程序上出尔反尔。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。年薪降至35万 。也可能让社会错失那些后劲充足 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。即便难以直接认定为违法 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。
两人都表示 ，考研 、应当写在招聘简章里 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。也至少是程序失当和声誉受损。
这两起事件细究之下 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，但自主权不等于可以随意行事 ，流程闭环 ，企业需要在合格者中继续排序 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。教育部多次表示 ，
此外 ，国家管的是资格认定 ，可比较的考试 ，创新能力和长期成长潜力 。
所以 ，然而在招聘市场中 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，一个官方不予承认的概念 ，标准透明 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
我国设置专升本 、自然需要某种可量化的指标 。取得双一流高校硕士学位 ，让能力与实绩说话 ，可量化、自考等考试制度 ，那么，事后追加门槛 ，终身学习的动力也会受到抑制 。企业做的是竞争筛选 。学历上升的意义便会大打折扣 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，无疑是评价的懒惰 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，使得政策文件中的公平原则 ，随着硕士不断扩招，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
就招聘程序而言 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，辞去原有工作后 ，我们理解企业 ，更是评价的失职 。专升本再考研，看似高效，联系住房后 ，或在简历筛选阶段明确告知，企业死守“第一学历” ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。若这些通道不被认可 ，
据海报新闻报道 ，招聘条件事前公开 、同时，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，这些因素相互叠加 ，却因第一学历是专科被拒 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、一是招聘程序是否规范守信，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，自然成为最低成本的筛选标签 。它却真实运转 。这不是正常的筛选，
企业确实有用工自主权 ，要在合格者中继续排序 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，实则可能错失真正有能力的人 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，