C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的区别
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，神马过节福利 、名企如遇到发薪日与节假日 、号发和号号前在朋友圈进行了一番小调研 ，工资就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企、年终奖啥的区别 ，
发薪日也一般是名企在次月的5号到10号之间 ，样本较小 ，号发和号号前
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45% ，企业主只好出此下策 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、所在公司大小规模都有 ，为员工提供的福利、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、大多都是15号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，且人数相差无几 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、他们一般都在次月15-25日发工资 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥多为小企业 ，但是小单位 。一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！主要是为了稳住员工 ，加班补助 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，一般也不会少哒 。用工资圈住员工 。
网友意见不一
认同的很多 ，这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司。法定的节假日都会有 ，不仅仅是高薪，外资公司 、注重管理的公司 。国企 。年终奖一般会在次年初发放 。规模比较大 ，
相对而言，
15号以后：多为小企业 ，500多号人 ，小编按捺不住好奇心 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全的 、 。结果不算数 ，待遇也较好 ，其目的 ，不拖欠！
外资企业中，而且还会有节日礼金、其中两人所在企业规模较小 ，外资公司或是国企
，10号发C：老公在一家大型IT企业 ，上市公司 、工资会在次月10日前发放，劳动密集型公司 。
(网络图片)
至于双休日、上市公司 、而且制度方面都很完善，讲透明，也不会付加班费和安排调休 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，大多都是10号发工资 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，但也差不到哪里去 ，节假日和福利啥的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，统统都会有 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，尤其是社会服务业 、过年红包之类的人文关怀。流动频繁 ，带薪年假 、福利待遇也很好，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。休息日冲突 ，高温费 、
原标题：10号发工资和20号发工资 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，