过了大约半个小时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，可是 ，不过 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。相信不管职场的路走多远 ，结算完工资和奖金 ，就像春天的小草旺盛地生长，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动，还送给我两份礼物 ，请到公司贵宾接待室 ，还是盛情的挽留，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”走向贵宾接待室时 ，我欲归故里 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
带着一份暖意离开 ，有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续 ，我还是决定将辞职进行到底，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发
，
不过，说到辞职的理由，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，试的却是公司的诚意 。